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Sono 107 gli operatori che oggi hanno sottoscritto oggi il contratto a
tempo indeterminato con l’Azienda sanitaria provinciale di Catania. Si tratta di
professionisti appartenenti a diversi profili del comparto - sanitario, sociosanitario e tecnico - che entrano stabilmente nell’organico, nell’ambito delle strategie di rafforzamento delle risorse umane e in linea con la normativa sul superamento del precariato.
I neoassunti sono stati accolti dal direttore generale Giuseppe Laganga Senzio,
affiancato dal direttore amministrativo Tamara Civello e dal direttore sanitario
Giuseppe Angelo Reina, alla presenza del direttore del Dipartimento Risorse Umane, Santo Messina.
«Rivolgo a tutti i nostri migliori auguri - ha dichiarato Laganga Senzio -. La vostra
professionalità e dedizione saranno risorse preziose per il miglioramento continuo dei livelli assistenziali nel nostro territorio».
«La stabilizzazione di 107 operatori - ha aggiunto - rappresenta una tappa fondamentale nel percorso di rafforzamento organizzativo dell’Azienda, resa possibile anche grazie all’impegno costante degli uffici del Dipartimento Risorse Umane. Significa assicurare stabilità operativa, valorizzare le competenze specialistiche e attuare con efficacia i modelli previsti dalla riforma della medicina territoriale e dalla programmazione regionale. Un passo decisivo per migliorare la risposta assistenziale e potenziare la capacità di innovazione clinica e gestionale».
I profili interessati dalla stabilizzazione diretta sono così distribuiti:
- 28 infermieri
- 18 assistenti informatici (ex programmatori)
- 17 assistenti sociali
- 12 fisioterapisti
- 9 operatori tecnici informatici
- 6 tecnici della riabilitazione psichiatrica
- 5 tecnici sanitari di radiologia medica
- 3 ostetriche
- 3 tecnici sanitari di laboratorio biomedico
- 3 tecnici della prevenzione
- 1 collaboratore tecnico professionale informatico
- 1 dietista
- 1 tecnico audiometrista
Il percorso di stabilizzazione è stato curato dalle strutture competenti del Dipartimento delle Risorse Umane, in coordinamento con le articolazioni organizzative aziendali coinvolte e nel pieno rispetto della normativa vigente.
Alla firma dei contratti erano presenti il dirigente responsabile dell’UOS Gestione del
Personale dipendente, Giuseppe Longo, e i direttori delle Unità Operative sede di assegnazione dei neo assunti.
Contestualmente sono stati ammessi ulteriori 158 candidati alle procedure concorsuali riservate previste dalle leggi n. 234/2021 e n. 14/2023, che consentiranno di coprire 39 posizioni nei seguenti profili:
- assistenti informatici: 108 candidati per 8 posti
- assistenti sociali: 4 candidati per 2 posti
- collaboratori tecnici professionali ingegneri: 3 candidati per 2 posti
- operatori socio-sanitari (oss): 27 candidati per 17 posti
- operatori tecnici informatici: 7 candidati per 7 posti
- tecnici della riabilitazione psichiatrica: 4 candidati per 1 posto
- tecnici di fisiopatologia cardiocircolatoria: 2 candidati per 2 posti.
